KNOW TO COMPETE (KNO.COM.)
AVVISO 4/2019 III FINESTRA del Fondo Interprofessionale FONARCOM
ID A0419-0392
CUP I78I20000170001
La finalità principale del Piano, in coerenza con l’Avviso 4/2019, è stata quella di sostenere, attraverso l’accesso alla formazione dei dipendenti, la competitività delle micro, piccole e medie imprese siciliane aderenti o neo-aderenti al fondo FonARCom. Il Piano Formativo KNOW TO COMPETE ha inteso rafforzare e supportare la crescita delle PMI con la finalità di contribuire alla costruzione di vantaggio competitivo. Si è trattato di un Progetto territoriale, che ha risposto ai fabbisogni di imprese – micro, piccole e medie imprese prevalentemente – che operano in settori produttivi diversi ma nello stesso contesto territoriale, quello regionale siciliano appunto, che manifesta forti segni di sofferenza in termini di crescita e produttività; le imprese hanno inteso investire sulla formazione e la valorizzazione del capitale umano, per migliorare il proprio posizionamento strutturale nel contesto di riferimento.
Il piano formativo ha permesso alle aziende di:
– migliorare il processo produttivo, con l’implementazione di sistemi e prassi utili all’individuazione dei punti critici e delle inefficienze del processo stesso;
– acquisire competenze volte al miglioramento delle performance attraverso una miglior gestione delle risorse;
– acquisire competenze di gestione e controllo dei rischi;
– migliorare la qualità del lavoro anche attraverso l’implementazione di strumenti in grado di garantire maggiore sicurezza e salute nei luoghi di lavoro;
– adottare comportamenti idonei a garantire l a salute e la sicurezza nello svolgimento del proprio lavoro;
– acquisire le soft skills che incidono sulla comunicazione, sulla responsabilizzazione e sul clima aziendale;
-accrescere la capacità di innovare con l’ausilio dell’IT i diversi ambiti dell’azienda;
– favorire la compliance ai dettati normativi;
– ampliare la platea di lavoratrici e lavoratori in grado di implementare al meglio tecniche e metodologie in sicurezza nell’ambito della gestione delle fasi di lavoro.
Corsi:
– ADDETTO ALLE EMERGENZE ANTINCENDIO
– FORMAZIONE GENERALE LAVORATORI
– FORMAZIONE SPECIFICA LAVORATORI RISCHIO BASSO
– FORMAZIONE SPECIFICA LAVORATORI RISCHIO MEDIO
– FORMAZIONE GENERALE DEI LAVORATORI
– FORMAZIONE SPECIFICA LAVORATORI RISCHIO ALTO
– FORMAZIONE PER RESPONSABILE E ADDETTO PRIVACY
– INNOVAZIONE DIGITALE NELLA GESTIONE AZIENDALE
– GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE E ADEMPIMENTI CORRELATI
– FATTURAZIONE ELETTRONICA
– ADA 25.228.744 ACCOUNTING E COST MANAGMENT
– O.S.A. FORMAZIONE PERSONALE ALIMENTARISTA
– ADA 14.01.07 IMPLEMENTAZIONE DI MISURE DI SICUREZZA DEI SISTEMI INFORMATIVI
– ADA 24.05.07 – APPLICAZIONE DELLE PROCEDURE DI CONTROLLO DEL SISTEMA QUALITA’
– GESTIRE LA PRIVACY IN AZIENDA
– ADDETTO ALLE EMERGENZE PRIMO SOCCORSO
– RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI AGGIORNAMENTO
– FORMAZIONE LAVORATORI AGGIORNAMENTO (RISCHIO BASSO, MEDIO, ALTO)
– PREPOSTO
– ADDETTO AL PRIMO SOCCORSO – AGGIORNAMENTO
– ADDETTO ANTINCENDIO – AGGIORNAMENTO
– FORMAZIONE OBBLIGATORIA E TRASVERSALE PER APPRENDISTA – LIVELLO I
Di seguito, le statistiche aziendali:
Rappresentazione grafica percentuale delle aziende coinvolte per codice ateco:
Rappresentazione grafica partecipanti fascia d’età per genere:
Rappresentazione grafica delle tematiche maggiormente erogate:
Rappresentazione grafica delle aziende per classe dimensionale:
Rappresentazione grafica valori medi del gradimento generale partecipanti – Valore medio del gradimento totale partecipanti:
Valore medio gradimento generale aziende:
