Cosa è oggi la formazione? Perché le aziende o le persone dovrebbero investire in formazione?

Il mercato odierno ricerca sempre più persone preparate ad affrontare le sfide del cambiamento, capaci di orientarsi e adattarsi con velocità alle sfide imposte da un contesto caratterizzato da veloci e imprevedibili cambiamenti tecnologici, scientifici e anche sociali e culturali.

Quali sono le scelte, le competenze, il know-how, il capitale umano che permetterà sia alle imprese che ai lavoratori di sopravvivere e crescere nel medio-lungo periodo?

Una formazione di qualità, improntata ad un approccio multidisciplinare, investimento strategico per la sua competitività la crescita e la competitività dell’impresa e del suo capitale umano. Ci si forma sempre, ogni giorno, continuamente, per sempre.

Possiamo aiutarti a modulare la formazione secondo le esigenze specifiche e gli obiettivi che vuoi raggiungere.

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“L’istruzione e la formazione sono le armi più potenti che si possono utilizzare per cambiare il mondo”
Nelson Mandela (Premio Nobel per la pace)

Vuoi certificare la tua azienda ISO 9001? Vuoi acquisire la certificazione sulla sicurezza informatica dei dati? Vuoi adeguare la tua privacy? Vuoi adottare un modello organizzativo? Vuoi ottenere la certificazione sulla sostenibilità o la parità di genere?

Per rendere la tua azienda compliance puoi rivolgerti ai nostri consulenti che sapranno guidarti passo passo a raggiungere l’obiettivo posto.

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“Qualità significa fare le cose bene quando nessuno ti sta guardando.” H. Ford

Prevenzione e protezione sono gli assi portanti del decreto 81/2008 e smi. Un approccio aziendale improntato su questi due assi è importante al fine di garantire lunga vita all’azienda stessa. Infatti, benessere psico-fisico, tranquillità ambientale, positività diffusa e produttività aumentata sono solo alcuni dei benefit che possono svilupparsi nell’ambiente lavorativo grazie ad un mirato investimento su prevenzione e sicurezza luoghi di lavoro.

Ogni azienda che abbia almeno un dipendente nel proprio organico deve necessariamente prevedere una politica di informazione ed informazione sulla sicurezza aziendale e provvedere alla sua corretta realizzazione. Il datore di lavoro deve conoscere la propria tipologia di rischio e deve provvedere ad informare e formare i propri dipendenti sul rischio specifico della mansione svolta e sulle procedure adottate per mitigare tale rischio. Il datore di lavoro redige il DVR che contiene tutte le misure necessarie ad assicurare le misure di prevenzione e protezione dei propri lavoratori oltre alla specifica dei ruoli di chi deve realizzarle, monitorarle e mantenerle.

“Non c’è politica migliore nella società che perseguire la salute e la sicurezza dei suoi cittadini” – Ralph Nader

Credito d’imposta per Formazione 4.0

La misura prevista dal MISE, attraverso il riconoscimento del credito di imposta sulle attività ammissibili, si pone l’obiettivo di sostenere la competitività delle imprese stimolando gli investimenti in Ricerca e Sviluppo, Innovazione tecnologica, anche nell’ambito del paradigma 4.0 e dell’economia circolare, Design e ideazione estetica. E’ rivolto a tutte le imprese residenti nel territorio dello Stato, incluse le stabili organizzazioni di soggetti non residenti, indipendentemente dalla natura giuridica, dal settore economico di appartenenza, dalla dimensione, dal regime contabile e dal sistema di determinazione del reddito ai fini fiscali. La fruizione del beneficio spettante è subordinata alla condizione del rispetto delle normative sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e al corretto adempimento degli obblighi di versamento dei contributi previdenziali e assistenziali a favore dei lavoratori.

“L’innovazione è lo strumento specifico dell’imprenditoria. L’atto che favorisce il successo con una nuova capacità di creare benessere” Peter Ferdinand Drucker

Vuoi formare i tuoi dipendenti a costo zero?

Le sfide del mercato odierno impongono alle imprese di adeguare le competenze dei propri dipendenti ai veloci cambiamenti imposti dalla innovazione e dalla competitività globale.

Possiamo aiutarti a formare i tuoi dipendenti gratuitamente attraverso l’adesione ai fondi interprofessionali, consigliandoti i percorsi formativi più idonei per raggiungere i tuoi obiettivi.

L’adesione al fondo è gratuita e si perfeziona destinando allo stesso il contributo obbligatorio dello 0,30% delle retribuzioni dei lavoratori dipendenti e dirigenti contro la disoccupazione involontaria, già versato all’INPS. Chiamaci per scegliere il fondo più adatto alla tua impresa e nel prossimo UNIEMENS chiedi al tuo consulente del lavoro di indicare il codice del Fondo scelto.

A quel punto possiamo organizzare per i dipendenti della tua impresa, i corsi richiesti come ad esempio, la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza o per gli alimentaristi ma anche sul tema della privacy, della digitalizzazione, dell’informatica, della gestione aziendale e tutti gli altri temi, anche professionalizzanti,  che necessitano alla tua impresa per competere sul mercato.

Chiamaci e verifichiamo insieme gratuitamente i progetti possibili per sviluppare la tua impresa!